地存了一份，这才保留了他所需要的文件。
连他都不知道这件事，贾冬寻居然这么细心发现了。
他提出来的新型管理模式经过投票决定予以试行，试行的地点是集团总部，由他担任试行团队的主管，如果方案可行，他的管理模式将推广到集团分公司。
这项改革原本是在两年后才开始执行，李昀商提前把方案拿出来也是想尽早拿到公司的决策权。